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      海淀教育人才儲備庫調研走訪北京市海淀區民族小學

      發布時間:2018-12-26

      12月19日上午,由海淀區教育人才服務中心主任趙殿濤、副主任關博韜帶隊,首師大劉紅霞副教授及人才儲備庫工作小組來到北京市海淀區民族小學進行調研,與校長馬萬成、副校長王晶、丁國強、人事干部李楊一起,就該校入庫教師的工作情況、測評結果評估、績效考核、薪酬方案,及人才儲備庫今后的發展等方面進行了深入的交流座談。

      趙主任首先介紹了人才儲備庫的現狀。他說,人才儲備庫項目開展兩年以來,入庫人員不斷壯大,采取了“區聘校用”的創新舉措,取得了良好的效果。隨著人才儲備庫工作的推進,也帶來一系列問題,如薪酬設定、入庫教師歸屬感、應屆生的檔案接收等問題,他希望學校從自身工作角度出發,就人才儲備庫存在的問題,更多的提出好的意見和建議。

      民族小學馬校長先是對人才儲備庫項目給予了高度的評價,人才儲備庫項目解決了海淀區教師隊伍編制緊張、學校留人困難的窘境。民族小學每年都要擴充2到3個班級,這就要求學校每年都要增加相應的師資力量。但受到相關政策的限制,許多悉心培養的實習生最終沒有選擇留在本校繼續任教,使得培訓的人力成本和資金成本大大提高。人才儲備庫項目作為海淀教委推出的“區聘校用”創新型用人模式的新舉措,極大的解決了這一問題,使得學校的外聘教師通過這一渠道加入到海淀教育這個大家庭,增加了教師的安全感和歸屬感,也穩定了學校的教師隊伍,解決了學校招人難、用人荒的問題。外聘教師本人以加入人才儲備庫為榮,有些老師在合同簽訂完成后留下激動的淚水,沒有入庫成功的老師也受到了激勵,更加積極主動的工作,爭取早日入庫。

      王晶副校長和丁國強副校長也對民族小學入庫教師的工作情況作了相應的匯報,對于他們的工作表現都給予了高度的評價,加入人才儲備庫后,相應的績效考核、職稱評審、評優評先學校都會按要求進行。人事干部李楊老師也介紹了學校的薪酬方案的制定和執行的標準。

      最后馬校長對人才儲備庫日后的工作也提出建議,應該加大宣傳力度,讓更多的外聘教師受益,也為海淀教育做出更多的貢獻。

      民族小學的調研讓我們深深感受到民族小學是一所有歷史、有文化、有溫度、有感情的學校。民族小學用人為才,不拘是在編還是外聘,真正形成一個大家庭,也為入庫教師融入集體打下了堅實的基礎。在座談中,民族小學領導們用樸實的話語感動著我們,感人的事例震撼著我們,所提的意見中肯、務實,使我們收獲頗多。

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